一、當月工資低于最低工資標準

當月工資低于最低工資標準可以要求單位補發(fā)。

我國《勞動法》第四十八條明確規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。”“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”

如果用人單位與勞動者約定的月工資低于這一標準，則是違法的。即使雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，仍然因為違反了法律的強制性規(guī)定而無效。此外，對于非全日制用工的報酬，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。如果用人單位向勞動者支付的小時工資低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，則也屬于低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的違法行為。

二、最低工資標準是否包括福利

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

小編提醒您，最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

三、最低工資可以扣罰款嗎

最低工資不可以扣罰款。

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。