一、勞動(dòng)合同法87條內(nèi)容是什么

勞動(dòng)合同法87條內(nèi)容是用人單位違法解除勞動(dòng)合同后要承擔(dān)的法律責(zé)任，一般違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付賠償金，按照規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，不過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是根據(jù)員工的工齡，以及被辭退前一年的平均工資計(jì)算的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、被迫解除勞動(dòng)合同條件

1.用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的；

2.用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個(gè)人權(quán)益的；

5.用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實(shí)意思的情況下，簽訂勞動(dòng)合同的；

6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，已危及到員工人身安全的；

7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、違法解除合同可以要求繼續(xù)履行嗎

找法網(wǎng)提醒您，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”