具有勞動關系的勞動雙方因約定的權利和義務而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動爭議的發(fā)生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。那么勞動合同法４６條的內(nèi)容是什么呢？下面小編為大家詳細介紹。

《勞動合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條　規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條　規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條　規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條　第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條　第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

關于經(jīng)濟補償金的法律性質(zhì)到底是什么比較有爭議，為什么勞動者離開單位之后要給一筆錢呢？眾多學者提出了三種觀點：一是違約金論（用人單位提前解除合同違約了要給一筆違約金），二是社會保障論（你失業(yè)了社會保障一下你給你一筆錢），三是勞動貢獻補償論（你在單位做那么久沒有功勞也有苦勞給你一筆錢）。各有道理。筆者個人比較認同第三種，畢竟從歷史的角度看，舊時被雇傭的長工離開東家的時候一般也會得到一筆盤纏，已示對其過去為東家賣命、付出功勞的肯定。——這筆盤纏跟今天的經(jīng)濟補償金，實有異曲同工之妙。

閑話休敘，本條規(guī)定，在下面的七種情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，我們一一來看。（注意，在此前的每一條法條解讀中，遇到需要支付經(jīng)濟補償金那情形時，筆者都有詳細解釋，今天這一條是大綜合，只做概括性描述，想看詳細解釋的去翻之前的法條解讀即可。）

【（一）勞動者依照本法第三十八條　規(guī)定解除勞動合同的；】：即勞動者根據(jù)以下情形與用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：一是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二是未及時足額支付勞動報酬的；三是未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五是用人單位有勞動合同法第２６條中欺詐脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動合同無效或者部分無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；七是用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的；八是用人單位，違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。——遇到以上前六種情形，通知單位后可以立即解除勞動合同；遇到以上后兩種情形，不需通知單位也可以立即解除勞動合同，直接走即可。

【（二）用人單位依照本法第三十六條　規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；】即：勞動者自愿提出離職，這是沒有經(jīng)濟補償?shù)?；但如果是用人單位提出解除勞動合同，勞動者也同意的，那就有?jīng)濟補償。所以勞動者要學會多長個心眼，不要隨便寫辭職報告，免得要不到經(jīng)濟補償金。

【（三）用人單位依照本法第四十條　規(guī)定解除勞動合同的；】即：用人單位根據(jù)下列情形與勞動者解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【（四）用人單位依照本法第四十一條　第一款規(guī)定解除勞動合同的；】即：經(jīng)濟性裁員的時候，因為勞動者沒有任何過錯，所以應當給予經(jīng)濟補償金。

【（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；】即：固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有降低待遇，是勞動者自己不愿意續(xù)簽的，不用支付經(jīng)濟補償金；用人單位降低了待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者愿意續(xù)簽，但用人單位不想續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。

【（六）依照本法第四十四條　第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；】即：在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，無辜的勞動者應當獲得經(jīng)濟補償。

【（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。】兜底條款，例如《勞動合同法實施條例》第六條就規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金”；此外《勞動合同法實施條例》第二十二條也規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”

例一：李二狗所在單位拖欠工資達三個月之久，多次討要無果，反被單位以“故意滋擾生事”開除，李二狗怒不可遏，夜夜回家潛心研究法律，一個月后一紙訴狀將單位告上勞動仲裁委員會，提出兩項請求：第一，要求單位根據(jù)《勞動合同法》第４６條支付經(jīng)濟補償金；第二，要求單位根據(jù)勞動合同法第８７條支付違法解除勞動合同的賠償金（即二倍經(jīng)濟補償金）。問是否能同時得到支持？

答：不能。《勞動合同法實施條例》第２５條已有規(guī)定，賠償金與經(jīng)濟補償不并罰：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第８７條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”