一、怎么保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

1、知法懂法。

勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

2、學(xué)會(huì)用法。

勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會(huì)用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對(duì)了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。

3、工會(huì)維權(quán)。

勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者還是要謹(jǐn)記加入工會(huì)組織，工會(huì)組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會(huì)的力量去維權(quán)。

4、尋求援助。

勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，假如自己又沒有專業(yè)的知識(shí)，可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)法律援助，請(qǐng)求專業(yè)的法律工作人員免費(fèi)為自己提供法律援助，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、監(jiān)察投訴。

勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一旦和用人單位發(fā)生勞資糾紛后，可以去工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察保障部門來幫你維權(quán)。

6、仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)者和單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可以去勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7、法院起訴。

勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，要通過前面的途徑?jīng)]有維到權(quán)，就可以去人民法院起訴，準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)，法官通過證據(jù)的判斷來做出公正的判決，生效判決下達(dá)后，假如單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些

主要有以下幾個(gè)方面：

1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。

2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動(dòng)者健康和生命直接受到傷害。

5、 勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

6、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。但目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題，社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不健全，國家負(fù)擔(dān)過重，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會(huì)化程度低，影響勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

7、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動(dòng)者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，那么勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。

8、 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時(shí)處理的原則。

9、 法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

三、勞動(dòng)者的分類

由于腦力勞動(dòng)決定了勞動(dòng)的目的，體力勞動(dòng)則決定了勞動(dòng)的結(jié)果，因而將人類一般勞動(dòng)定義為腦力勞動(dòng)。但不管怎么說，馬克思是肯定體力勞動(dòng)存在的。而且，馬克思關(guān)于勞動(dòng)力的論述以及剩余價(jià)值的論述，主要側(cè)重在工人及工人的體力勞動(dòng)。

在我國經(jīng)濟(jì)理論界，甚至在一般人的印象中，關(guān)于體力勞動(dòng)是個(gè)非常熟悉的概念。我們通常把知識(shí)分子稱為腦力勞動(dòng)者，而把工人農(nóng)民稱為體力勞動(dòng)者。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。以上便是小編為您帶來關(guān)于怎么保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網(wǎng)站的律師。