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在勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者發(fā)生工傷,工傷賠償責(zé)任如何承擔(dān)?
在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,派遣單位屬于用人單位,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而被派遣單位則屬于用工單位,不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,因此勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受到事故傷害時(shí),根據(jù)最高人民法院的司法解釋,派遣單位作為用人單位,為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位,另外根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定,用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí),而勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病鑒定時(shí),則是由用工單位負(fù)責(zé)處理,用人單位協(xié)助,但均由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,不過,用人單位可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜。
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