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一、勞動(dòng)法病假規(guī)定最新規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請(qǐng)假,事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》:員工患病或非因工受傷的,單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。
2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定:用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、病假需要提供什么證明
企業(yè)職工請(qǐng)病假,要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位,其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明,按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假,并將此證明交給單位的主管人事部門,一般要在請(qǐng)假當(dāng)天交給單位。
1、對(duì)于請(qǐng)病假的員工,公司一般都會(huì)要求其提供病假證明、繳費(fèi)憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì),包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號(hào)單等等一系列的材料,從而形成完整的就醫(yī)記錄。
2、息養(yǎng)病的,但也有一些員工利用病假時(shí)間外出辦私事,甚至出去旅游。這就完全違背了病假設(shè)置的初衷。如果這種行為被公司發(fā)現(xiàn),一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,將大大有利于用人單位主張。
3、正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位,其出具病假證明是有流程和規(guī)定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的,如果病假證明的某一個(gè)環(huán)節(jié)或者信息表述不清,其作為證據(jù)的可信性將大大下降。
三、國家規(guī)定的病假是多少天
1、病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。
2、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
以上就是小編為大家整理的勞動(dòng)法病假規(guī)定最新規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。請(qǐng)病假之前要先提供醫(yī)院開具的證明,公司才會(huì)予以通過。病假期間員工的工資和福利待遇不能因此中斷,最起碼也是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,如果員工治療過后無法按照從事原來工作也不適合調(diào)崗的,可以解除勞動(dòng)合同,但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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