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單位勞動保障規(guī)章制度范本是怎樣的?如何維護勞動者的合法權(quán)益?

法制法律網(wǎng) 2023-04-14 16:31:59

勞動保障是用來維護勞動者的合法權(quán)益的,實踐中勞動者的權(quán)益是最容易受到侵害的,所以需要勞動保障制度加以維護。那么,公司勞動保障規(guī)章制度范本是怎樣的?下面將由小編為大家詳細介紹相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

公司勞動保障規(guī)章制度范本

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過**日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過**日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

以上就是小編為大家整理的“公司勞動保障規(guī)章制度范本”的相關(guān)內(nèi)容,我們可以知道,公司勞動保障規(guī)章制度是很有必要設(shè)定的,具體的內(nèi)容可以參考上面所述。若大家還遇到其它問題,歡迎上網(wǎng)站的法律平臺,咨詢專業(yè)的律師。

該作品系作者結(jié)合新聞時事、法律法規(guī)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,作品內(nèi)圖片源于網(wǎng)絡(luò)。僅供交流學習,若侵犯到您的權(quán)益,煩請聯(lián)系客服告知,我們核實后將立即刪除。 標簽: 勞動保障 監(jiān)察條例 勞動保障作用 社會保障

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