大家可能會(huì)遇到有些公司不僅不跟員工簽署勞動(dòng)合同，如果員工在試用期離職也不給發(fā)放工資的情況，接下來(lái)將由小編為您介紹關(guān)于試用期3天不給工資也沒有簽合同怎么辦及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、試用期3天不給工資也沒有簽合同怎么辦

工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議到轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。

二、試用期辭職要提前多久

試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為需要經(jīng)過用人單位的同意才能解除勞動(dòng)合同才能辭職，其實(shí)這是一個(gè)誤解。

試用期的時(shí)間一定要注意最多不能超過6個(gè)月，無(wú)論是簽訂多久的勞動(dòng)合同。還有試用期的工資要注意兩個(gè)線，一個(gè)是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是不能低于同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，否則就是違法的。

三、試用期離職社保證怎么轉(zhuǎn)移

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞郑瑫r(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于試用期3天不給工資也沒有簽合同怎么辦的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，就算沒有簽署合同，勞動(dòng)關(guān)系也存在的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網(wǎng)站律師。