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沒有勞動合同怎么開離職證明書?工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么?

名律網(wǎng) 2022-10-20 16:15:34

一、沒有勞動合同怎么開離職證明書

沒有勞動合同書不影響在勞動關(guān)系解除時,用人單位向勞動者出具離職證明書,二者沒有必然的因果關(guān)系。勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的,建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同,但是未簽訂書面勞動合同,不影響勞動關(guān)系的建立,這是因為用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法》第五十條、第八十九條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系時向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位出具的解除、終止勞動關(guān)系證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動關(guān)系期限、解除或者終止勞動關(guān)系的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么

(一)責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個體經(jīng)濟組織。

(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系,不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

(三)責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系,主要是勞動保險法上的義務(wù),而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外),是民法上的義務(wù)。

(四)歸責(zé)原則不同。工傷保險實行無過錯責(zé)任,而勞務(wù)損害賠償實行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán),還必須具有損害四要件。

(五)性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定,雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門,勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷,其它部門的認(rèn)定均為無效。

(六)舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為,方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實行誰主張,誰舉證,對賠償?shù)囊磺惺聦?,?quán)利人均要舉證證明。

(七)賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日,勞務(wù)賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規(guī)定,受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害,可在三年內(nèi)向人民法院起訴,請求法律的保護,也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決,在主張權(quán)利時時效中斷。

(八)處理程序不同。工傷調(diào)解不成,必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置),工傷賠償在認(rèn)定工傷后,除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外,申請勞動仲裁部門裁決,逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的,視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后,不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。

(九)賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償,旨在保障勞動者的最低生活,其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害,并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷,確定了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害,賠償范圍包括所受損害和利益,一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償,一般情況下,賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

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