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公司拖欠提成不發(fā)可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。由于公司未能按時(shí)發(fā)放提成,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(資料圖片僅供參考)
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公司拖欠提成不發(fā)怎么辦?
天津天關(guān)律師事務(wù)所石慧來律師解答:
提成不發(fā)可以到勞動(dòng)局仲裁。
提成不發(fā)屬于拖欠工資的行為,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下:
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
天津天關(guān)律師事務(wù)所石慧來律師解析:
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:
(一)提交申請(qǐng)書:
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,并提交相關(guān)證據(jù)材料。
1、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(1)勞動(dòng)者和用人單位基本信息;
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2、申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料:
(1)申請(qǐng)人身份信息:身份證復(fù)印件;
(2)被申請(qǐng)人身份信息:工商企業(yè)信息;
(3)證明勞動(dòng)關(guān)系:如果簽了勞動(dòng)合同,但不返還給員工的,可以內(nèi)部先溝通一下,如果人事閃爍其詞、支支吾吾,勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
(4)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工裝,工牌、打卡記錄,社保繳費(fèi)記錄,工資條、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。
(5)加班記錄:如果有加班申請(qǐng)表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。
(6)違法辭退證據(jù):如果公司出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同、違法辭退試用期員工、勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。
(二)仲裁受理:
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)開庭審理:
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
(四)仲裁調(diào)解:
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
(五)仲裁裁決:
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
石慧來律師簡介
執(zhí)業(yè)至今一直從事專職律師工作,共辦理刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、及非訴訟案件數(shù)百起,積累了豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),其中代理的大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益,而且得到了較高的評(píng)價(jià)。
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