清明節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，歷史悠久，清明節(jié)是我國的法定節(jié)假日，單位要在這天安排職工放假休息。對于上班族而言，清明節(jié)假期是上半年的第一個(gè)小長假，很多人都會(huì)提前安排旅程。那么清明節(jié)休假時(shí)間是什么時(shí)候？下面小編簡單給大家介紹下相關(guān)知識。

一、清明節(jié)休假時(shí)間是什么時(shí)候？

農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、清明節(jié)高速免費(fèi)么？

國務(wù)院同意交通運(yùn)輸部、發(fā)展改革委、財(cái)政部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風(fēng)辦制定的《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，方案規(guī)定，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)四個(gè)國家法定節(jié)假日免收小型客車公路通行費(fèi)。免費(fèi)通行的車輛為7座以下（含7座）載客車輛，包括摩托車。

三、清明假期加班工資怎么算？

清明節(jié)當(dāng)天安排加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

綜上所述，按照政策規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天是國家法定節(jié)假日，清明節(jié)休假時(shí)間每年都不大一樣，在四月初左右，基本都是三天假期。單位為安排職工清明假期加班的，法定假日當(dāng)天要支付三倍加班工資，其余兩天支付兩倍加班工資。加班工資只能以貨幣形式發(fā)放，不得算作福利待遇。