一、公司聚餐后發(fā)生交通事故是否屬于工傷

１、公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。

(資料圖)

２、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、單位聚餐后猝死算不算工傷

１、單位聚餐后猝死算不算工傷需要做過(guò)工傷認(rèn)定才知道，如果是公司組織的帶有團(tuán)建、拓展等工作性質(zhì)的聚餐活動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

２、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。

３、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在１５日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

算不算工傷，在沒(méi)有做工傷認(rèn)定之前所有的推定都是不準(zhǔn)確的，如果聚餐本身跟工作無(wú)關(guān)，是員工在工作之余自發(fā)組織的聚餐，即便在聚餐過(guò)程當(dāng)中去世的也不算是工傷。如果職工家屬和公司對(duì)此各執(zhí)一詞的話，可以在事故發(fā)生后的３０天之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到XXX咨詢專業(yè)律師。