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用人單位辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。因為被公司辭退,屬于勞動者非本人意愿中斷就業(yè),只要勞動者其它條件符合領(lǐng)取失業(yè)金的規(guī)定,那么就可以享受失業(yè)保險待遇。
(資料圖片僅供參考)
《社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
1.通知勞動者解除勞動合同;
2.將解除勞動合同理由通知工會;
3.出具解除勞動合同證明;
4.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
5.辦理工作交接,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律快車提醒您,《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查
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