一、用人單位辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

用人單位辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。因為被公司辭退，屬于勞動者非本人意愿中斷就業(yè)，只要勞動者其它條件符合領(lǐng)取失業(yè)金的規(guī)定，那么就可以享受失業(yè)保險待遇。

(資料圖片僅供參考)

《社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、企業(yè)哪些情況下可以辭退職工

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

三、單位開除員工的程序

1.通知勞動者解除勞動合同；

2.將解除勞動合同理由通知工會；

3.出具解除勞動合同證明；

4.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5.辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律快車提醒您，《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查