國慶法定假日休三天，一般將前后兩個周末調(diào)整為一起休假共7天，法定節(jié)假日有勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)，勞動者在法定節(jié)假日期間是休息的。

一、國慶法定假日休幾天

國慶法定假日休三天，再將前后兩個周末調(diào)整為一起休假共計7天，中國大陸海外機構(gòu)及企業(yè)則為3-7日，澳門特別行政區(qū)為2日，香港特別行政區(qū)為1日。

二、法定假日有哪些

法定假日有勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間休息的，用人單位要按勞動合同的約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，則支付不低于平時工資的三倍的工資。

(相關資料圖)

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、法定假日休息有工資嗎

法定節(jié)假日是有工資的。即使勞動者休息，用人單位也應支付勞動者工資。提醒您，如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。