一、勞動仲裁有哪些流程

勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

1、申請與受理。

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2、開庭與裁決

（1）仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；

（2）當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

（3）開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

（4）然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。

二、勞動仲裁多久有結(jié)果

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的 ,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁不受理范圍

1、不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)?！秾徖韯趧訝幾h案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

2、依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動仲裁受理在中國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

以上就是小編為大家整理的勞動仲裁有哪些流程的相關(guān)內(nèi)容。勞動仲裁大體上有申請與受理、開庭與裁決這兩大程序要走。一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議的案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，也會根據(jù)案情的復(fù)雜程度批準(zhǔn)延期。在申請之前要注意相關(guān)規(guī)定看是否在勞動仲裁周麗范圍之內(nèi)。