一、單位勞動糾紛處理流程

單位勞動糾紛處理流程是：

1.向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；

2.向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?/p>

3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；

勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛起訴狀格式是什么

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：

1.原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

2.被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

3.訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

4.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

三、勞動關(guān)系糾紛包括哪些

小編提醒，勞動關(guān)系糾紛包括以下幾種：

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。