一、勞動(dòng)合同違約金一般是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，可以得知?jiǎng)趧?dòng)合同的違約金有以下計(jì)算情形：

第一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

第二、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。

第三、除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、勞動(dòng)合同違約金怎么寫

勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

２、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

３、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

４、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

５、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的；

６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

法律咨詢：

網(wǎng)友：勞動(dòng)合同違約金不賠怎么樣？

律師：勞動(dòng)合同違約金如果不能支付違約金，對(duì)方可以通過一定的方式扣除，如果不能扣除，權(quán)利人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以提起訴訟。

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