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討薪時(shí)隔一年,勞動(dòng)局還會(huì)受理嗎?討薪方法分為哪幾種?

名律網(wǎng) 2022-09-13 15:37:42

一、討薪時(shí)隔一年,勞動(dòng)局還會(huì)受理嗎

1、時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理,因?yàn)闆]有超過時(shí)效。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。由上可以得知,只要沒有超過一年的仲裁時(shí)效,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)局就會(huì)受理,所以時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理,因?yàn)闆]有超過時(shí)效。

二、討薪方法分為哪幾種

討薪的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。

第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達(dá)成和解協(xié)議,或者到基層組織申請(qǐng)調(diào)解,憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng),以支付令方式,督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序,不開庭,法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù),費(fèi)用極低,審理期間短,舉證責(zé)任輕,可減輕申請(qǐng)人因訴訟帶來的負(fù)擔(dān)。

第二、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,這也是有效的方法之一。

第三、選擇勞動(dòng)仲裁。

沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計(jì)劃等上述和解協(xié)議的,和解、調(diào)解或舉報(bào)未果的,就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,仲裁后不服的才可提起民事訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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