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無固定期限勞動(dòng)合同是什么意思?員工沒簽勞動(dòng)合同辭職后可以獲得多少報(bào)酬??公司不肯支付二倍工資,如何仲裁?

名律網(wǎng) 2022-09-13 16:40:07

一、無固定期限勞動(dòng)合同是什么意思

無固定期限勞動(dòng)合同是指沒具體終止期限的勞動(dòng)合同,即無固定期限勞動(dòng)合同是沒有期限的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、員工沒簽勞動(dòng)合同辭職后可以獲得多少報(bào)酬

實(shí)際中,沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬:

1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;

2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。

具體而言,就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動(dòng)合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰賠償,并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。

注意,這里確定支付時(shí)間最長是十一個(gè)月,超過一年沒簽訂勞動(dòng)合同,即包括第一個(gè)月,要建立無固定期限勞動(dòng)合同,而不是繼續(xù)支付一倍的工資。

三、?公司不肯支付二倍工資,如何仲裁

公司不肯支付二倍工資的,即使已經(jīng)辭職辦好離職手續(xù),也可以按以下步驟申請勞動(dòng)仲裁:

1、先準(zhǔn)備好如下材料:

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

通過上述分析知道,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。所以無固定期限勞動(dòng)合同是沒有具體期限的。

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