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如何判斷解聘通知書(shū)是否合法?解除勞務(wù)合有哪些注意事項(xiàng)?

名律網(wǎng) 2022-09-13 16:14:50

一、如何判斷解聘通知書(shū)是否合法?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)相應(yīng)的情形時(shí),用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不僅要實(shí)體合法,而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵,解除行為也將存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)因防治污染搬遷的;(五)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、解除勞務(wù)合同有哪些注意事項(xiàng)

1.用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)將解除事由告知?jiǎng)趧?dòng)者,同時(shí)用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動(dòng)者。

2.用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定,并且盡可能落實(shí)到紙面,以免日后帶來(lái)不必要的麻煩。

3.解除通知送達(dá)問(wèn)題,公司需按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的住址送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,若僅僅向其戶(hù)籍所在地郵寄,如果沒(méi)有證據(jù)證明解除通知被簽收,公司送達(dá)行為不符合法律規(guī)定,進(jìn)而解除行為違法。

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