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河南省產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?未婚先孕生下孩子可以休產(chǎn)假嗎?能享受哪些待遇?

名律網(wǎng) 2022-09-06 09:10:58

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成:

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假:

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

由上述規(guī)定可知,一般來(lái)說(shuō),產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天,如果難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)產(chǎn)假:女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

2

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定:依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

綜上可知,一般來(lái)說(shuō),河南省的婦女,可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國(guó)家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。

產(chǎn)假工資分兩種情況,一是單位繳納了生育保險(xiǎn)的,由社保部門(mén)發(fā)放生育津貼,生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

二是用人單位沒(méi)有給員工繳納生育保險(xiǎn)的,職工產(chǎn)假期間,工資按照產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位照發(fā)。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)前檢查:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

產(chǎn)后哺乳假:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

未婚是可以休產(chǎn)假的。有權(quán)享受產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,需要區(qū)分產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。

女職工生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,員工提出休產(chǎn)假,只要有生產(chǎn)的事實(shí),公司都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其享受產(chǎn)假。

但是,未婚生育是違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的,所以產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。包括:檢查費(fèi),接生費(fèi),手術(shù)費(fèi),住院費(fèi)和藥費(fèi),產(chǎn)假工資。

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