狮王的巨大挺进体内h,扒开粉嫩细缝喷白浆sex,日产无码久久久久久精品,下乡供我的发泄村妇

我的位置: 首頁 > 勞動糾紛 > 勞動合同 >

勞動合同實施條例實施細(xì)則有哪些內(nèi)容?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?

法制法律網(wǎng) 2023-04-07 16:14:49

勞動合同法是保護(hù)勞動者權(quán)益的合同,每個地區(qū)有每個地區(qū)的勞動合同法。那么,江蘇省勞動合同實施細(xì)則有哪些內(nèi)容?下文是小編為你整理的關(guān)于江蘇省勞動合同法實施細(xì)則的詳細(xì)介紹,請您繼續(xù)閱讀了解。

第一章總則

第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動用工管理,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織,屬于前款所稱的用人單位。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利,不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù),不得損害用人單位的合法權(quán)益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項,應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者,或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé),廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見,研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查,依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會,協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。

第八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī),制定勞動規(guī)章制度,履行勞動合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第九條共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,消除就業(yè)歧視,維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

第十條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動法律、法規(guī),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。

第二章勞動合同的訂立

第十一條 用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,并在勞動合同中載明。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況,如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的,合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,不一致的以中文文本為準(zhǔn)。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人,不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員,同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的,應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),試用期中止。

第十六條 勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后,不與用人單位續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條按照用人單位與勞動者的約定,勞動合同期滿后自動續(xù)延的,視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限,累計超過六個月的,視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施后,用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 勞動合同期滿前,符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同,也未書面提出終止勞動合同,勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

以上就是江蘇省勞動合同法實施細(xì)則的全部內(nèi)容,江蘇省勞動合同法實施細(xì)則主要分為五大部分,分別對關(guān)于適用范圍、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止以及其他事項做了詳細(xì)的說明。勞動者在與用人單位簽合同時,要看合同里的條款是否符合上述細(xì)則,如發(fā)現(xiàn)違法行為要立即指出。如有您有其他問題,可以撥打網(wǎng)站專業(yè)律師電話咨詢。

該作品系作者結(jié)合新聞時事、法律法規(guī)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,作品內(nèi)圖片源于網(wǎng)絡(luò)。僅供交流學(xué)習(xí),若侵犯到您的權(quán)益,煩請聯(lián)系客服告知,我們核實后將立即刪除。 標(biāo)簽: 勞動合同 合同期限 合同到期 合同內(nèi)容

最近更新

勞動合同實施條例實施細(xì)則有哪些內(nèi)容?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎? 勞動合同法是保護(hù)勞動者權(quán)益的合同,每個地區(qū)有每個地區(qū)的勞動合同...
勞動法在線咨詢電話是多少?新勞動法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的? 一、勞動法免費(fèi)咨詢電話是多少打12333咨詢,這是全國勞動保障的公益...
中國人民勞動法概述是指什么?勞動法的解讀內(nèi)容都有哪些? 一、概述所謂的新勞動法解讀,就是對2008年1月1日開始實施的《中華...
一場馬拉松,愛上一座城! 每日快訊 張愛玲曾在《傾城之戀》里寫到:“因為一個人,愛上一座城”。而對...
勞動教養(yǎng)制度是什么時候頒布的?勞動教養(yǎng)的廢除時間是什么時候? 勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng),簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民...
廢止勞動教養(yǎng)制度的時間是什么?勞動教養(yǎng)最長期限是多長時間? 一、勞動教養(yǎng)制度是什么勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng),簡稱勞教。...
為什么要廢除勞動教養(yǎng)制度?勞動教養(yǎng)屬于什么處罰? 一、為什么要廢除勞動教養(yǎng)廢除勞動教養(yǎng)的原因如下:1 勞動教養(yǎng)違反...
房貸延期容易申請嗎?房貸延期必須要逾期嗎? 房貸延期容易申請嗎?銀行房貸延期好申請只要符合條件,只要在銀行辦
勞動教養(yǎng)制度是什么?勞動教養(yǎng)制度相關(guān)的法律規(guī)定都有哪些? 勞動教養(yǎng)的制度是什么,小編為您介紹,希望能給您提供幫助。中國的...
勞動仲裁和勞動訴訟的區(qū)別是什么?勞動仲裁和勞動訴訟的聯(lián)系有什么? 一、勞動訴訟和勞動仲裁的區(qū)別與聯(lián)系第一、勞動訴訟與勞動仲裁的區(qū)...
全球即時看!房貸能申請延期一個月嗎?房貸協(xié)商延期還款會上征信嗎? 房貸能申請延期一個月嗎?可以。若客戶的確事出有因,那聯(lián)系銀行說明
天津市勞動局工資支付規(guī)定的內(nèi)容都有什么?用人單位的工資支付制度應(yīng)包括哪些基本內(nèi)容? 天津市工資支付規(guī)定第一條 為維護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人...
勞動法規(guī)有什么?勞動合同法適用范圍包括哪些?勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立? 一、勞動法規(guī)有什么1、法律中華人民共和國勞動法(1994年7月...
房貸延期申請如何辦理呢?房貸延期6個月劃算嗎? 房貸延期申請如何辦理呢?客戶如果遇到了一些客觀情況導(dǎo)致無法償還房
勞動保護(hù)用品的作用是什么?勞動保護(hù)用品防護(hù)配置都有什么? 一、勞動保護(hù)用品的作用是什么1、頭部防護(hù)用品為防御頭部不受外來物...
勞動事務(wù)代理是指什么?勞動保障業(yè)務(wù)代理是指什么? 勞動保障業(yè)務(wù)代理,是指政府勞動保障部門所屬的勞動保障業(yè)務(wù)代理機(jī)...
房貸可以辦理延期嗎?房貸延期可以申請幾次? 環(huán)球即時 房貸可以辦理延期嗎?可以,如果貸款人想要延期還房貸,那么貸款人需
勞動合同法解釋三的內(nèi)容都有哪些?勞動合同法司法解釋一 第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二...
勞動保護(hù)用品都有什么?勞動防護(hù)用品分為哪些類別? 勞動保護(hù)用品有頭部防護(hù)用品;呼吸防護(hù)用品;眼面部防護(hù)用品;耳部...
房貸申請延期最長多久?房貸延期銀行一定同意嗎? 房貸申請延期最長多久?申請延長房屋貸款的期限最長不得超過二十年。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容是什么?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師案例 節(jié)假日無休,連一分錢加班費(fèi)都拿不到;工作多年,卻從沒享受過帶薪...
勞動法婚假多少天?勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么?婚假期間工資怎么計算? 勞動法并沒有規(guī)定婚嫁的天數(shù)?;榧俚奶鞌?shù)一般是一至三天,但是雙方...
全球熱點(diǎn)評!信用卡逾期自動扣款了怎么辦?信用卡自動扣款失敗算逾期嗎? 信用卡逾期自動扣款了怎么辦?1、違法劃扣如果銀行自行劃扣款項用于
2023可以申請房貸延期么?辦理房貸延期要去哪里辦理? 2023可以申請房貸延期么?可以,但前提是必須跟銀行溝通,并且補(bǔ)齊欠款
勞動法咨詢電話是多少?新勞動法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的? 一、勞動法免費(fèi)咨詢電話是多少打12333咨詢,這是全國勞動保障的公益...
信用卡逾期如果坐牢去了怎么辦?信用卡逾期坐牢后還要還嗎? 信用卡逾期如果坐牢去了怎么辦?如果在坐牢期間信用卡逾期的,可以委
勞動關(guān)系管理師報名條件是什么?勞動關(guān)系管理師在哪兒報名? 一、勞動關(guān)系管理師在哪兒報名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試一般都在每年的5月...
什么是勞動關(guān)系管理?事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比有什么區(qū)別? 事實勞動關(guān)系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,...
房貸可以申請延期一年嗎?2023房貸延期政策是怎樣的? 房貸可以申請延期一年嗎?可以 如果貸款人想要延期還房貸,那么貸款
信用卡逾期被起訴多久會被拘留?信用卡逾期銀行起訴了是直接拘留嗎?|熱聞 信用卡逾期被起訴多久會被拘留?信用卡逾期被起訴拘留在15天以下,如
15037178970

律師最新回復(fù)

我是律師

律師入駐

 

律所合作請聯(lián)系客服

服務(wù)時間 9:00-18:00

京ICP備2022018928號-30        投訴舉報:315 541 185@qq.com

Powered by 名律網(wǎng) Copyright ? 名律網(wǎng)版權(quán)所有

色婷婷激情av精品影院| 精品国产AV久久久久无码| 快穿名器系统纯肉巨污文直播| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 五月天激情国产综合婷婷婷| 国产高清无密码一区二区三区| 男人日女人| 亚洲精品久久久久中文字幕二区| 69堂国产成人精品视频 | 台湾三级| 18禁黄网站男男禁片免费观看| 动漫精品一区二区三区在线观看| 最近免费中文字幕中文高清百度| 亚洲AV成人无码网天堂| 猛烈h继攵禁忌h| 在c用力把桌腿a抬离地面时小说| 狠狠躁夜夜躁人人爽| av无码国产精品午夜a片| 天堂在\/线中文官网| 日韩毛片人妻久久蜜桃传媒| 猛烈h继攵禁忌h| 被猛男狂cao的小男生| 97无码精品人妻一区二区| 中文字幕人妻紧无码专区| 特大黑人与亚洲娇小| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y| 色情无码www视频无码区小黄鸭| 亚洲av无码一区二区三区性色 | 美国式禁忌完整版1一4| 亚洲av无码一区二区三区性色 | 一本加勒比hezyo东京热高清| 国产女人18毛片水真多1| 亚洲变态另类一区二区三区| 黑人粗大无码AV人妻一区| 调教超级yin荡玩物学生男男| 亚洲国产精品18久久久久久 | 天堂√最新版中文在线| 日本理伦片午夜理伦片| 成人男女av片在线观看| 国产亚洲精品精华液| 超碰免费公开|