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一、勞動(dòng)法規(guī)有什么
1、法律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)。
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)。
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(1992年4月3日)。
中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法(1996年5月15日)。
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2001年10月27日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(1978年6月2日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法(1978年6月2日)。
2、行政法規(guī)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1989年9月30日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)。
失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)。
城市居民最低生活保障條例(1999年9月28日)。
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)。
工傷保險(xiǎn)條例(2003年4月27日)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)。
殘疾人就業(yè)條例(2007年2月5日)。
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)。
職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)。
二、勞動(dòng)合同訂立形式及其適用范圍
1、勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些?
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立?
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
我國(guó)勞動(dòng)法律體系現(xiàn)行還有一些沒(méi)有講明的地方,但對(duì)于基本以及現(xiàn)在出現(xiàn)的大部分法律問(wèn)題都能詳盡說(shuō)明,上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)有什么”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜,網(wǎng)站也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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