一、勞動(dòng)法規(guī)有什么

１、法律

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（１９９４年７月５日）。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（２００７年６月２９日）。

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（２００７年８月３０日）。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（１９９２年４月３日）。

中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法（１９９６年５月１５日）。

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（２００１年１０月２７日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（１９７８年６月２日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（１９７８年６月２日）。

２、行政法規(guī)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（１９８１年３月１４日）。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（１９８８年７月２１日）。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（１９８９年９月３０日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（１９９５年３月２５日）。

失業(yè)保險(xiǎn)條例（１９９９年１月２２日）。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障條例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工規(guī)定（２００２年１０月１日）。

工傷保險(xiǎn)條例（２００３年４月２７日）。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（２００４年１１月１日）。

殘疾人就業(yè)條例（２００７年２月５日）。

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（２００７年１２月１４日）。

職工帶薪年休假條例（２００７年１２月１４日）。

二、勞動(dòng)合同訂立形式及其適用范圍

１、勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些？

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

２、勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

我國(guó)勞動(dòng)法律體系現(xiàn)行還有一些沒(méi)有講明的地方，但對(duì)于基本以及現(xiàn)在出現(xiàn)的大部分法律問(wèn)題都能詳盡說(shuō)明，上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)有什么”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，網(wǎng)站也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。