天津市工資支付規(guī)定

第一條 為維護勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。

第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者；勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準等內(nèi)容；勞動者工作崗位變動時，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標準支付工資。

第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

㈠工資決定辦法；

㈡工資支付項目；

㈢工資支付標準；

㈣工資支付形式；

㈤工資支付周期和日期；

㈥加班工資的計算基數(shù)；

㈦各類假期工資支付標準；

㈧工資扣除事項；

㈨特殊情況下的工資支付；

㈩其他工資支付內(nèi)容。

第八條 工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。

第九條 用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。

用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。

第十條 用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

第十一條 用人單位應(yīng)當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資（實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。

對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

第十三條 用人單位應(yīng)當遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。

用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標準后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者。

第十四條 對于新招聘的勞動者，用人單位應(yīng)當以勞動者報到之日作為起薪日期。

第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資。

第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。

㈠ 安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；

㈡ 安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；

㈢ 安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第十七條 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

第十八條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第 十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第 十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。

第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。

第二十一條 實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥模幌硎芗影喙べY待遇。

少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

第二十四條 勞動者因工負傷，在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負傷前12個月平均實得工資；勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資。

㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

㈡當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

㈢充當人民法庭證明人；

㈣出席勞動模范、先進工作者大會；

㈤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；

㈥勞動者擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間；

㈦其它依法參加的社會活動。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。

因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付本單位勞動者的工資；用人單位依法終止或解散時，應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動者工資。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十九條 勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。

第三十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。

第三十一條 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，應(yīng)按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》；如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，可按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠郑m用《國家賠償法》。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定；初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定。

第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。

第三十四條 勞動者在國家規(guī)定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標準。

第三十五條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣、代繳以下費用： [page]

㈠ 應(yīng)當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款；

㈡ 應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費；

㈢ 應(yīng)當由勞動者個人繳納的住房公積金；

㈣ 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

㈤ 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第三十六條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用：

㈠ 經(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用；

㈡ 依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用；

㈢ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用；

㈣ 勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失費用。勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。

第三十七條 各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應(yīng)當如實報告情況，并提供有關(guān)的資料和證明。

第三十八條 任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門舉報。

㈠ 未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的；

㈡ 支付勞動者工資低于本市最低工資標準的；

㈢ 克扣或者拖欠勞動者工資的；

㈣ 拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的；

㈤ 用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負責人故意回避、逃匿的；

㈥ 其它影響、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。

勞動保障部門應(yīng)當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權(quán)益。

第三十九條 各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)提出意見、建議。

第四十條 用人單位有本規(guī)定第 三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動保障部門可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報送工資支付表，監(jiān)督用人單位的工資支付情況。

第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿的，勞動保障部門可以責令其他合伙人先予支付勞動者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。

第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前，勞動保障部門可以責令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資。總承包方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。

本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

第四十四條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十五條 對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動工資爭議，勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付。

第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。