一、試用期工資不能低于合同規(guī)定的百分之多少

試用期工資不能低于合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

二、試用期內(nèi)解除勞動合同賠償多少

試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償分兩種情況：

1.用人單位有過錯的，試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償是，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。但是如果是由于不符合錄用條件而解除勞動合同的，沒有賠償。

2.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、試用期是不是隨時可以提出辭職

找法網(wǎng)提醒您，試用期不可隨時提出辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。