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《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商,就要求職工加班,本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外,還必須得到職工同意,公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說,對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá),公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定,也與國(guó)家規(guī)定相違背,沒有法律效應(yīng)。
知識(shí)拓展:解讀《勞動(dòng)合同法》,明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資??酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
四是職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
相關(guān)人士表示,首先,用人單位必須向職工公示工資制度;其次,制定福利和懲罰等規(guī)章制度,必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí),對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度,職工有權(quán)提出糾正。權(quán)威答疑
相關(guān)人士提示:事發(fā)兩年之內(nèi),可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào);60天內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門投訴打官司。勞動(dòng)者需要保留的證據(jù)可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。
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