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加班是職場(chǎng)員工的常態(tài),那么在我國(guó)勞動(dòng)法中,對(duì)于加班有著怎樣的規(guī)定呢?加班工資有是怎樣規(guī)定的呢?以下就是小編為您整理的關(guān)于最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。希望能為您提供幫助。內(nèi)容僅供參考。
一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定:《勞動(dòng)法》第四十三條,用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班工資怎么計(jì)算
加班是要給付加班費(fèi)的,加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
三、加班不給加班費(fèi)違法嗎
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi),勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通;也可以拒絕加班;甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人,并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間,用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知,用人單位可以安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班,但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。以上便是小編為您帶來(lái)的關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定的相關(guān)知識(shí),若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢網(wǎng)站的律師。
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