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在勞動法中,為了保障勞動者的合法勞動權(quán)益,勞動法規(guī)定用人單位不得隨意辭退勞動者,那么新的勞動法關(guān)于辭退規(guī)定有哪些呢?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
一、新的勞動法關(guān)于辭退規(guī)定
勞動法辭退員工的規(guī)定:
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
二、離職后檔案怎么處理
辭職后,檔案問題,需要根據(jù)自己找工作情況,可以選擇存放人才市場、戶籍人事局;或者先找工作,然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案,就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心,定期繳納托管費(fèi)用即可。
離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程:
(一)由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案,在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案管理部門;
(二)由縣級(含縣)以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場的從事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員,包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
三、公司辭退員工怎么賠償
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是由小編為大家整理收集的關(guān)于新的勞動法關(guān)于辭退規(guī)定的法律知識,由上述可知,如果用人單位沒有依照法律規(guī)定就無故辭退員工的,是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
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