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實(shí)踐中，部分企業(yè)或勞動(dòng)者因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議條款的不當(dāng)使用，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)競業(yè)限制協(xié)議的真正價(jià)值。那么競業(yè)限制的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是哪些，競業(yè)限制的認(rèn)定有什么標(biāo)準(zhǔn)？

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競業(yè)限制的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是哪些，競業(yè)限制的認(rèn)定有什么標(biāo)準(zhǔn)？

重慶德循律師事務(wù)所金文武律師解答：

競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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重慶德循律師事務(wù)所金文武律師解析：

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，系用人單位的法定義務(wù)，具有法律強(qiáng)制性。用人單位應(yīng)結(jié)合地方法規(guī)規(guī)定或參照司法解釋四規(guī)定，約定合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，并依法履行支付義務(wù)。避免因競業(yè)限制補(bǔ)償金約定不合理、低于法定標(biāo)準(zhǔn)等原因?qū)е赂倶I(yè)限制協(xié)議效力產(chǎn)生爭議，或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有履行競業(yè)限制義務(wù)的意愿而發(fā)生違約行為，從而無法達(dá)到通過競業(yè)限制制度保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的法律效果。