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一、
工傷公司需要承擔(dān)員工哪些費用
員工工傷,公司應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用:
1.治療工傷期間的工資福利;
2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
3.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
2.住院伙食補助費;
3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
5.生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
7.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;
8.因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
9.勞動能力鑒定費。
二、
員工違反操作發(fā)生工傷,員工要承擔(dān)部分責(zé)任嗎
工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、
怎么去鑒定工傷
鑒定工傷的流程:
1.工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí);
2.基本資料收齊核實且符合受理條件后,工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理,出具受理通知書;
3.如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織,工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知,核實有關(guān)情況;
4.工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定的書面決定,并于20個工作日內(nèi)送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
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