市人社局介紹，2023年度上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃開始了！符合條件的機構(gòu)每年最高可獲得100萬元獎勵資金。7月1日-8月30日，人力資源服務(wù)機構(gòu)通過上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)“人事人才—‘伯樂’獎勵計劃申報管理—‘伯樂’獎勵計劃申報”進行網(wǎng)上申報（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。詳見↓

一、獎勵對象和申報條件

(相關(guān)資料圖)

（一）獎勵對象

（二）申報條件

1．申報單位應(yīng)在本市依法注冊并取得《人力資源服務(wù)許可證》，且從事人力資源服務(wù)2年以上，財務(wù)管理制度健全，無不良信用記錄，經(jīng)營狀況良好；

2．推薦選聘人才一般應(yīng)與本市用人單位正式簽訂為期2年以上的勞動合同或事業(yè)單位聘用合同，并在本市合法工作和依法履行相關(guān)義務(wù)；

3．推薦選聘人才應(yīng)在2022年7月1日至2023年6月30日期間來滬工作；約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在2023年12月31日之前結(jié)束試用期并繼續(xù)在原單位工作；

4．推薦選聘到企業(yè)工作的人才年薪應(yīng)不低于50萬元人民幣。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）A類

為本市用人單位選聘世界知名或國內(nèi)頂尖高層次人才，每人次一次性獎勵人力資源服務(wù)機構(gòu)50萬元人民幣。

所推薦選聘的人才應(yīng)符合以下條件之一：

1．國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者，發(fā)達國家院士或最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員，以及其他在國際上有影響力的科學(xué)家等；

2．中國兩院院士，最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步二等獎及以上的前3位完成人等；

3．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗，能夠在代表國家參與國際競爭中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才。

推薦選聘的高層次人才來本市工作5年（含）內(nèi)取得第1、2項工作業(yè)績，且仍在本市工作的，可視同為A類人才

（二）B類

為本市用人單位選聘加快發(fā)展所需要的高層次人才和緊缺急需人才，每人次一次性獎勵人力資源服務(wù)機構(gòu)15萬元人民幣。

所推薦選聘的人才應(yīng)符合以下條件之一：

1．在國際知名大學(xué)和研究機構(gòu)中取得終身教職的人員；

2．入選省部級以上人才計劃的高層次人才，國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和省部級重大科技項目負責(zé)人及其團隊核心成員；

3．以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)中的高級管理人員和高級技術(shù)人員。

未被明確列入，但相當(dāng)于上述A、B兩類同等水平的高層次和緊缺急需人才，經(jīng)評議后可按相應(yīng)類別申報。

每家人力資源服務(wù)機構(gòu)每年獲得獎勵資金總額不超過100萬元人民幣；累計超過100萬元的，按100萬元進行獎勵。

三、申報程序

（一）機構(gòu)申報

7月1日-8月30日，人力資源服務(wù)機構(gòu)通過上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)“人事人才—‘伯樂’獎勵計劃申報管理—‘伯樂’獎勵計劃申報”進行網(wǎng)上申報（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。

（二）資格審核和評議

9月30日前，各有關(guān)單位按照“誰審批，誰負責(zé)”的原則對申報材料進行網(wǎng)上審核，并對申報機構(gòu)進行誠信審查。經(jīng)擇優(yōu)遴選后，向市人力資源社會保障局報送。所選聘人才未明確列入范圍、申請參照確認的，需組織3名以上人力資源和相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜以u議通過后方可報送。

（三）評審遴選

市人力資源社會保障局對各區(qū)報送的申報材料進行評審，組織專家評審和確認，評審專家組成員一般不少于5人，必要時可組織進行實地考察。綜合評審和考察情況，擇優(yōu)提出擬獎勵的人力資源服務(wù)機構(gòu)名單。

（四）資金撥付

市人力資源社會保障局按規(guī)定撥付獎勵資金。

四、申報材料

（一）上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵申報表（一式一份）。

（二）人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的委托協(xié)議復(fù)印件以及支付相關(guān)費用的發(fā)票復(fù)印件（注：涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去）。

（三）能夠說明所選聘人才能力的主要資質(zhì)和業(yè)績材料（不超過10頁）。主要包括：獲得國內(nèi)外重要獎勵的證明材料；當(dāng)選或入選國內(nèi)外學(xué)術(shù)機構(gòu)、人才計劃的證明材料；其它能夠說明所選聘人才能力的相關(guān)材料（獲得發(fā)明專利的請單獨注明）。

五、有關(guān)要求

（一）各有關(guān)單位要高度重視“伯樂”獎勵計劃的組織實施工作，積極宣傳、廣泛發(fā)動，突出市場發(fā)現(xiàn)、市場認可、市場評價的作用，聚焦上海“3+6”重點產(chǎn)業(yè)、四大新賽道和五大未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聚集海外高層次人才、高技能人才，發(fā)現(xiàn)和支持一批具有較強人才資源配置能力的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

（二）各有關(guān)單位要加強“伯樂”獎勵計劃相關(guān)政策宣講，認真指導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行網(wǎng)上申報，并做好相關(guān)材料留檔?？山Y(jié)合實際，制定本區(qū)配套實施細則。

（三）各有關(guān)單位安排專人負責(zé)“伯樂”獎勵計劃申報工作，聯(lián)系方式如下。