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市人社局介紹,2023年度上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃開始了!符合條件的機構(gòu)每年最高可獲得100萬元獎勵資金。7月1日-8月30日,人力資源服務(wù)機構(gòu)通過上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)“人事人才—‘伯樂’獎勵計劃申報管理—‘伯樂’獎勵計劃申報”進行網(wǎng)上申報(https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html)。詳見↓
一、獎勵對象和申報條件
(相關(guān)資料圖)
(一)獎勵對象
(二)申報條件
1.申報單位應(yīng)在本市依法注冊并取得《人力資源服務(wù)許可證》,且從事人力資源服務(wù)2年以上,財務(wù)管理制度健全,無不良信用記錄,經(jīng)營狀況良好;
2.推薦選聘人才一般應(yīng)與本市用人單位正式簽訂為期2年以上的勞動合同或事業(yè)單位聘用合同,并在本市合法工作和依法履行相關(guān)義務(wù);
3.推薦選聘人才應(yīng)在2022年7月1日至2023年6月30日期間來滬工作;約定試用期的,應(yīng)當(dāng)在2023年12月31日之前結(jié)束試用期并繼續(xù)在原單位工作;
4.推薦選聘到企業(yè)工作的人才年薪應(yīng)不低于50萬元人民幣。
二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(一)A類
為本市用人單位選聘世界知名或國內(nèi)頂尖高層次人才,每人次一次性獎勵人力資源服務(wù)機構(gòu)50萬元人民幣。
所推薦選聘的人才應(yīng)符合以下條件之一:
1.國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者,發(fā)達國家院士或最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員,以及其他在國際上有影響力的科學(xué)家等;
2.中國兩院院士,最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者,國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步二等獎及以上的前3位完成人等;
3.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù),具備以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗,能夠在代表國家參與國際競爭中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才。
推薦選聘的高層次人才來本市工作5年(含)內(nèi)取得第1、2項工作業(yè)績,且仍在本市工作的,可視同為A類人才
(二)B類
為本市用人單位選聘加快發(fā)展所需要的高層次人才和緊缺急需人才,每人次一次性獎勵人力資源服務(wù)機構(gòu)15萬元人民幣。
所推薦選聘的人才應(yīng)符合以下條件之一:
1.在國際知名大學(xué)和研究機構(gòu)中取得終身教職的人員;
2.入選省部級以上人才計劃的高層次人才,國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和省部級重大科技項目負責(zé)人及其團隊核心成員;
3.以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)中的高級管理人員和高級技術(shù)人員。
未被明確列入,但相當(dāng)于上述A、B兩類同等水平的高層次和緊缺急需人才,經(jīng)評議后可按相應(yīng)類別申報。
每家人力資源服務(wù)機構(gòu)每年獲得獎勵資金總額不超過100萬元人民幣;累計超過100萬元的,按100萬元進行獎勵。
三、申報程序
(一)機構(gòu)申報
7月1日-8月30日,人力資源服務(wù)機構(gòu)通過上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)“人事人才—‘伯樂’獎勵計劃申報管理—‘伯樂’獎勵計劃申報”進行網(wǎng)上申報(https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html)。
(二)資格審核和評議
9月30日前,各有關(guān)單位按照“誰審批,誰負責(zé)”的原則對申報材料進行網(wǎng)上審核,并對申報機構(gòu)進行誠信審查。經(jīng)擇優(yōu)遴選后,向市人力資源社會保障局報送。所選聘人才未明確列入范圍、申請參照確認的,需組織3名以上人力資源和相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)<以u議通過后方可報送。
(三)評審遴選
市人力資源社會保障局對各區(qū)報送的申報材料進行評審,組織專家評審和確認,評審專家組成員一般不少于5人,必要時可組織進行實地考察。綜合評審和考察情況,擇優(yōu)提出擬獎勵的人力資源服務(wù)機構(gòu)名單。
(四)資金撥付
市人力資源社會保障局按規(guī)定撥付獎勵資金。
四、申報材料
(一)上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵申報表(一式一份)。
(二)人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的委托協(xié)議復(fù)印件以及支付相關(guān)費用的發(fā)票復(fù)印件(注:涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去)。
(三)能夠說明所選聘人才能力的主要資質(zhì)和業(yè)績材料(不超過10頁)。主要包括:獲得國內(nèi)外重要獎勵的證明材料;當(dāng)選或入選國內(nèi)外學(xué)術(shù)機構(gòu)、人才計劃的證明材料;其它能夠說明所選聘人才能力的相關(guān)材料(獲得發(fā)明專利的請單獨注明)。
五、有關(guān)要求
(一)各有關(guān)單位要高度重視“伯樂”獎勵計劃的組織實施工作,積極宣傳、廣泛發(fā)動,突出市場發(fā)現(xiàn)、市場認可、市場評價的作用,聚焦上海“3+6”重點產(chǎn)業(yè)、四大新賽道和五大未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,聚集海外高層次人才、高技能人才,發(fā)現(xiàn)和支持一批具有較強人才資源配置能力的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
(二)各有關(guān)單位要加強“伯樂”獎勵計劃相關(guān)政策宣講,認真指導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行網(wǎng)上申報,并做好相關(guān)材料留檔??山Y(jié)合實際,制定本區(qū)配套實施細則。
(三)各有關(guān)單位安排專人負責(zé)“伯樂”獎勵計劃申報工作,聯(lián)系方式如下。
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