一、勞動(dòng)合同未到期，公司提出解除，怎樣賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同未到期怎么辭職

勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：（一）與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者可以提前30日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

三、是否與其他企業(yè)存在有未到期勞動(dòng)合同

在我國(guó)，一般來(lái)講雙重勞動(dòng)關(guān)系不被承認(rèn)，這就是職場(chǎng)上的“一夫一妻”制度，如果違反就要為此付出代價(jià)?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為規(guī)范企業(yè)的招聘行為，原勞動(dòng)部出臺(tái)了一個(gè)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》通知規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。碰到這種情況，用人單位和勞動(dòng)者之間的賠償比例如何計(jì)算呢?勞動(dòng)部頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任的份額，應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。這就意味著，如果企業(yè)招聘的員工是尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的話，企業(yè)不僅要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且賠償?shù)臄?shù)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)者。因此，為防范這一風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在招聘員工時(shí)，除新參加工作的勞動(dòng)者外，一定要查驗(yàn)其與先前單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明，以及其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

也不是說(shuō)勞動(dòng)合同尚未到期之前就一定不能解除合同，而此時(shí)不管是單位解除合同還是勞動(dòng)者要求解除合同，其實(shí)都是要看實(shí)際的情況是否符合法律的規(guī)定或者雙方的約定。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同未到期,公司提出解除,怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，如果還有疑問(wèn)，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。