現(xiàn)在，用人單位與勞動者建立勞動關系后，往往會先經(jīng)歷試用期，但是，在試用期間勞動者按約定付出勞動，但是用人單位又以試用期為由不簽訂勞動合同。那么，試用期不簽勞動合同是否違法？下面由小編為您介紹，帶您了解一下。

根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內(nèi)，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。

所以，不按《勞動法》規(guī)定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關規(guī)定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關系，事實勞動關系同樣受到法律保護。

試用期間需要繳納社會保險嗎？

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第三條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。

用人單位依法交納社保與試用期無直接關系。

《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。

第六十三條用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收組織責令其限期交納或者補足。

用人單位逾期仍未交納或者補足社會保險費的，社會保險費征收組織能夠向銀行和其他金融組織查看其存款賬戶；并能夠申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融組織劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當交納的社會保險費的，社會保險費征收組織能夠要求該用人單位提供保證，簽訂延時交費協(xié)議。用人單位未足額交納社會保險費且未提供保證的，社會保險費征收組織能夠申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當交納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

所以，就簽訂勞動合同的問題，其實不在于是否在試用期還是轉正期，只要建立了勞動關系，那么便要簽訂書面勞動合同。