一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎

合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、為什么要簽訂保密協(xié)議？

之所以要簽訂保密，是因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議可以起到下述作用：

1.企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規(guī)定，履行自己對公司商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)的作用。

2.企業(yè)通過保密協(xié)議，明確向雇員告知本企業(yè)存在商業(yè)秘密的事實(shí)、商業(yè)秘密范圍、以及雇員對商業(yè)秘密必須承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。

3.讓雇員清楚的知道違反保密協(xié)議規(guī)定、非法侵犯企業(yè)商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律后果和賠償責(zé)任，約束雇員的行為，強(qiáng)化了公司商業(yè)秘密的保護(hù)力度。

三、簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)

1.明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。

2.約定保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。

3.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。找法網(wǎng)提醒，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。