一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽規(guī)定

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的３０天前，把終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向用書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按正常程序辦理，不可簡(jiǎn)化。

二、勞動(dòng)合同是什么

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、勞動(dòng)合同解除的適用情形

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（３）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（４）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（１）勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（２）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前３０日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（１）在試用期內(nèi)的；（２）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（３）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

上面的是小編為您整理的最新的法律知識(shí)。綜上可知，勞動(dòng)合同到期是否續(xù)約，勞動(dòng)者和用人單位都可以進(jìn)行選擇的。可見，多了解相關(guān)的法律知識(shí)對(duì)我們的生活非常有幫助。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。