當前有不少企業(yè)單位負責人對婦女的生理特點認識不夠，對婦女生養(yǎng)子女承擔人類自身再生產(chǎn)的社會責任缺乏正確認識，有的甚至將女職工的這些問題看成是單位的負擔，從而嚴重地損害了婦女的利益。

女職工特殊勞動保護規(guī)定主要有以下幾方面：

一 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機會，女職工勞動保護規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招收女職工，不得提高錄用標準，在安排婦女工作時凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

二 禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)，由于女性的生理機能和身體結構與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響，勞動法規(guī)定 ：禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大，同時禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動，強度的勞動和其他禁忌性勞動。按照 1990 年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：這些禁忌從事的勞動，除礦山井下作業(yè)和體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要還有森林采伐作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) 、電力業(yè)的高處架線作業(yè)、連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在 6 次以上)每次超過20 公斤間斷負重每次超過 25 公斤的作業(yè)。

三 對女職工在月經(jīng)期、孕期 、產(chǎn)期、 哺乳期的特殊保護。

勞動法規(guī)定 ：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處 、低溫 、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 ，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

女職工在已婚待孕期間 ，禁忌從事的勞動范圍為鉛 、苯 、汞、鎘等作業(yè)場所。 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外延長勞動時間 ，對不能勝任原勞動的， 應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

對于懷孕 7 個月以上 (含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動， 并在勞動時間內安排一定的休息時間 。從事工作的女職工懷孕滿 7 個月后，其工作場所應當設立工間休息座位 。懷孕的女職工， 在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查， 應當算作勞動時間， 不得按病假 、事假 、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工要相應地減少生產(chǎn)定額， 以保證產(chǎn)前檢查時間 。勞動法規(guī)定 ：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 ”，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。[page]

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間， 用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動， 不得安排其延長工作時間和在休假日勞動等。