一、試用期加班費規(guī)定

試用期加班工資根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，法律快車提醒您，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、試用期公司不給加班費合法嗎

試用期加班沒有加班費是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。按照勞動法上規(guī)定，勞動者付出了勞動，那么就應(yīng)該為此獲得報酬。雖然試用期勞動者不算公司的正式員工，但是公司安排加班，一旦勞動者為加班付出勞動的，就該得到相應(yīng)的加班費。

三、試用期解除勞動合同

1.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收；

2.用人單在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；

3.用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。小編提醒您，用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。