對(duì)于很多剛步入社會(huì)進(jìn)行工作的年輕人來(lái)說(shuō)，用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)勞動(dòng)合同試用期。試用期是針對(duì)在短的時(shí)間內(nèi)一個(gè)適應(yīng)過(guò)程的一個(gè)規(guī)定，在這過(guò)程當(dāng)中有什么需要改正或者改進(jìn)的，可以在以后對(duì)合同進(jìn)行改正。那么勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)呢?小編將為大家做出詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期無(wú)效的情形

1、未訂立正式勞動(dòng)合同的，試用期合同無(wú)效

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。由于試用期具有“從契約”的屬性，它從屬于《勞動(dòng)合同》，沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的期限，就沒(méi)有試用期期限。因此，用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的做法不符合法律規(guī)定，該類(lèi)合同屬于無(wú)效的合同。

2、試用期約定不符合法律規(guī)定的期限而無(wú)效

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。由于勞動(dòng)合同法對(duì)試用期約定的期限有了明確的規(guī)定，因此用人單位與勞動(dòng)者約定超長(zhǎng)試用期的做法，不符合法律規(guī)定，超過(guò)法律規(guī)定的試用期限，應(yīng)屬于無(wú)效。

3、復(fù)重約定試用期的，約定無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。該規(guī)定將試用期的試用對(duì)象限定在為初次與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期或者變更工作崗位時(shí)，約定試用期的做法，均不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效的約定。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，約定試用期的，試用期無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期”。試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，因此以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限從工作任務(wù)實(shí)際開(kāi)始到任務(wù)結(jié)束，此類(lèi)合同的勞動(dòng)期限無(wú)法確定，因此無(wú)法約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不符合約定試用期的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，也不能約定試用期。

5、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)的，試用期無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資明確了三個(gè)限制性標(biāo)準(zhǔn)：

1、不低于同崗位最低檔工資;

2、不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%;3、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)同崗位最低檔工資與勞動(dòng)合同約定工資的80%，不同時(shí)，應(yīng)選擇有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定工資。但是不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上的資料當(dāng)中都有為大家做出詳細(xì)的介紹。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，當(dāng)中所涉及到的各項(xiàng)法律法規(guī)也是不盡相同的。大家可以看出，一般來(lái)說(shuō)合同試用期的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，如果在試用期內(nèi)，大家發(fā)現(xiàn)有什么不太合適的可以及時(shí)與單位進(jìn)行協(xié)商以后，對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行整改。