一、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位怎么處理

員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的處理措施是，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。

按照該條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內容變更，即調崗調薪。如果調崗調薪達到了目的，勞動者基本能夠勝任調整后的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調崗調薪不能達到目的，勞動者還是不能勝任另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。

二、勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序是怎樣的

小編提醒，勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序是：用人單位書面向勞動者提出變更勞動合同工作地點的請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內容；在一定的期限內雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應載明變更的具體內容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。

三、勞動合同變更的注意事項

1.變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

2.必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3.必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4.用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容。

5.變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。