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一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么
(一)2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說(shuō),2020年婚假只剩3天?;榧?lài)?guó)家規(guī)定2020年晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期沒(méi)了。
(二)計(jì)生法草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定,明確按照“老人老辦法”的原則,法律修改前按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)的可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
(三)勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定:
新勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”
二、勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
三、晚婚晚育產(chǎn)假有多少天
(一)晚婚
國(guó)家對(duì)晚婚假的規(guī)定,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定義。男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚為晚婚。
2、初婚年齡的計(jì)算方法,以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式:初婚年齡=結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。
3、注意事項(xiàng):
(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚,另一方為初婚,初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡,也不屬于晚婚。
(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來(lái)計(jì)算。
(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡,在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。
4、晚婚獎(jiǎng)勵(lì):
(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
(2)增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
(二)晚育
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。
1、晚育的定義。女年滿(mǎn)24周歲的初育為晚育。
2、初育年齡的計(jì)算方法,以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式:初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。
注意事項(xiàng):
晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲,就屬于晚育。
男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過(guò)孩子,再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡,也不屬于晚育。
晚育應(yīng)大力提倡,主要通過(guò)宣傳教育方式。
以上就是小編總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么”的相關(guān)內(nèi)容,不知道有幫助到各位小伙伴嗎?在勞動(dòng)法中規(guī)定了對(duì)于婚假期間,用人單位一定是依法支付相應(yīng)的工資。如果您后續(xù)還有什么不懂的法律問(wèn)題,可以隨時(shí)向在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún),他們會(huì)為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。
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