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勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭(zhēng)議。身處職場(chǎng),不只有工作任務(wù)項(xiàng)目,還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù),以及暑期工、兼職、試用期、實(shí)習(xí)期等需要關(guān)注的事項(xiàng),任何一項(xiàng)不滿意或者有爭(zhēng)議,都可以成為勞動(dòng)糾紛,例如:用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、不支付加班費(fèi)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者受工傷、女職工沒(méi)有產(chǎn)假工資…
在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì),勞動(dòng)法律法規(guī)也傾向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但是很多勞動(dòng)者并沒(méi)有這樣的認(rèn)知,被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后,并不懂得拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。解決勞動(dòng)糾紛的方式多樣,包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。
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