一、離職賠償金怎么算

1、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

2、根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

二、經濟補償金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合勞動合同法的相關規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

1、“N”的適用范圍有哪些?

正常情況下，經濟補償就是N。解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種：

（1）用人單位提出的協(xié)商一致解除

（2）用人單位存在過錯的勞動者辭職

（3）勞動者不存在過錯的用人單位解雇

（4）經濟性裁員

終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種：

（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的;

（2）用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。

2、“N+1”指的是什么?

只有出現這3種情形：

（1）醫(yī)療期滿；

（2）工作不勝任；

（3）客觀情況發(fā)生重大變化；

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。這里的1，其實就是代通知金。

3、“2N”指的是什么?

2N就是違法解除勞動合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇：

（1）要求恢復勞動關系，

（2）繼續(xù)履行勞動合同;

（3）或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。

在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復勞動關系但實踐中難以恢復時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。

三、相關法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。