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“N”的適用范圍有哪些?離職賠償金怎么算?經濟補償金中的N代表了什么?

法制網 2022-11-21 16:05:39

一、離職賠償金怎么算

1、計算離職補償金的方法:根據員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的離職補償金。

2、根據不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權利,以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

二、經濟補償金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例,結合勞動合同法的相關規(guī)定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。

1、“N”的適用范圍有哪些?

正常情況下,經濟補償就是N。解除勞動合同的經濟補償情形,主要有4種:

(1)用人單位提出的協(xié)商一致解除

(2)用人單位存在過錯的勞動者辭職

(3)勞動者不存在過錯的用人單位解雇

(4)經濟性裁員

終止勞動合同的經濟補償情形,主要有2種:

(1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期終止的;

(2)用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。

2、“N+1”指的是什么?

只有出現這3種情形:

(1)醫(yī)療期滿;

(2)工作不勝任;

(3)客觀情況發(fā)生重大變化;

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”,并且用人單位沒有提前一個月通知,才需要支付N+1。這里的1,其實就是代通知金。

3、“2N”指的是什么?

2N就是違法解除勞動合同后,用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除,勞動者有以下選擇:

(1)要求恢復勞動關系,

(2)繼續(xù)履行勞動合同;

(3)或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金,也就是我們俗稱的2N。

在勞動者要求支付賠償金,或者勞動者要求恢復勞動關系但實踐中難以恢復時,用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。

三、相關法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該作品系作者結合新聞時事、法律法規(guī)及互聯網相關知識整合,作品內圖片源于網絡。僅供交流學習,若侵犯到您的權益,煩請聯系客服告知,我們核實后將立即刪除。 標簽: 離職賠償金 擅自離職 離職五險一金 經濟補償

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