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用人單位應(yīng)如何應(yīng)對和處理?員工擅自離職的法律危害有哪些?

法制網(wǎng) 2022-11-21 16:04:45

員工擅自離職怎么辦

第一,員工擅自離職的法律危害有哪些

員工擅自離職,如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù),員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等;并且此時用人單位與員工的勞動關(guān)系,在法律上依然存續(xù),這時若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,其家屬極有可能把責(zé)任以及賠償問題,推到公司、用人單位身上。

第二,用人單位應(yīng)如何應(yīng)對和處理

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

至于通知書的送達,用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達日期,以簽收日期為標準。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明。

另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。

第三,如何預(yù)防擅自離職的發(fā)生

首先,制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中,應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的,必須提前三十天以書面的形式通知用人單位,并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù),方可離職。同時,制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分,要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時,應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料,并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候,員工應(yīng)及時以書面形式告知用人單位,否則,一切法律后果、責(zé)任有員工本人負責(zé)。

其次,在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中,應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的,員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶?,根?jù)法律規(guī)定,可以要求員工賠償下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

再次,在有必要的時候,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時,與員工簽訂《保密協(xié)議》,特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術(shù)的部門、崗位的員工。同時,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制定相關(guān)的《保密制度》,明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任,使其在離職后仍然負有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù);

除此之外,企業(yè)在招聘員工的同時,可以同時考慮加強對員工的背景調(diào)查(包括學(xué)歷、身份證等),選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工;在薪酬制度方面,漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設(shè)計,能加強企業(yè)對員工的吸引力;同樣,良好的企業(yè)福利,也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。

該作品系作者結(jié)合新聞時事、法律法規(guī)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,作品內(nèi)圖片源于網(wǎng)絡(luò)。僅供交流學(xué)習(xí),若侵犯到您的權(quán)益,煩請聯(lián)系客服告知,我們核實后將立即刪除。 標簽: 離職賠償金 擅自離職 離職五險一金 經(jīng)濟補償

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