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薪酬保密制度有什么好處?薪酬保密合理嗎?薪酬保密是否違反勞動法?

法制網(wǎng) 2022-11-21 15:58:07

薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動法

目前我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定,也沒有禁止企業(yè)對薪酬進行保密,所以薪酬保密不違反《勞動法》的,是否合理要看公司制度的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

薪酬保密制度有什么好處

工資保密制度是合法的,保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況,并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內(nèi)部相互攀比,減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協(xié)商確定的,雙方都能接受,一般都比較滿意,有利于調(diào)動員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況而升降,促使員工轉向緊缺的工種,保持各類人員之間的合理比例關系。同時,它也有利于職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬。

1、職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術復雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協(xié)商確定,其工資額的高低取決于勞務市場的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。

2、當某一工種或人員緊缺時,或企業(yè)經(jīng)營狀況較好時,工資額就上升,反之下降。

3、企業(yè)對生產(chǎn)需要的專業(yè)技術水平高的職工愿意支付較多的報酬。如果企業(yè)不需要該等級的專業(yè)技術職工時,就可能降級使用或支付較低的報酬。

4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè),企業(yè)也可以另行錄用其他職工。

5、企業(yè)和職工都必須對工資收入保密,不得向他人泄露。

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