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如今即使是國(guó)家的正式單位,甚至是公務(wù)員,都早就已經(jīng)不存在只要被錄用就終身存在勞動(dòng)關(guān)系的情況,基本上所有行業(yè)所實(shí)行的都是勞動(dòng)合同制。有很多勞動(dòng)者在合同即將到期之前就已經(jīng)開(kāi)始擔(dān)心,害怕因?yàn)楹贤狡诙ギ?dāng)前的這份工作。那么,在我國(guó)勞動(dòng)合同到期可以解除么?
在我國(guó)勞動(dòng)合同到期可以解除么?
(相關(guān)資料圖)
勞動(dòng)合同到期后。用人單位可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同,但是需要支付補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同到期不是不能夠解除,但即使勞動(dòng)合同到期被用人單位解除也有賠償金的。其實(shí)如果沒(méi)有什么特殊的情況,用人單位肯定還會(huì)和勞動(dòng)合同到期的那些員工續(xù)簽合同的。如果用人單位愿意給員工支付賠償金為代價(jià)來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的話,員工在領(lǐng)到賠償金和基本工資以后,就只能再尋找其他的工作了。
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