京ICP備2022018928號-30 投訴舉報:315 541 185@qq.com
Powered by 名律網(wǎng) Copyright ? 名律網(wǎng)版權(quán)所有
一、勞動合同只簽字不蓋章有效嗎?
關(guān)于只簽字不蓋章合同是否有效這個問題,我們應(yīng)該分情況來說明,在不同的情況下,合同的效力是不一樣的。
1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。
(資料圖)
2、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán),員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據(jù)表見代理原則,無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時,如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán),則該行為有效,且對被代理人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員,員工就完全有理由相信,他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠,一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員,除非他們手中有公司的授權(quán)文件,否則他們的簽字就十分不可靠,例如任何一個公司都不會把簽字權(quán)委托給一名清潔工,因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。
二、只簽字不蓋章有效的情形
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。
根據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起施行)關(guān)于代理以及關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。
因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
勞動者在與用人單位訂立勞動合同時要注意,用人單位的代表人在簽字時,簽字人在公司的身份問題,如果是可以代表公司行使此項權(quán)利的,那么在勞動合同中不加蓋單位的公章,該勞動合同也是有效的,所以,最好的辦法就是勞動合同上既有簽名,公司又進(jìn)行了蓋章。
沒蓋章的勞動合同有效嗎
合同是否要簽字蓋章才生效?
書面合同未簽字蓋章怎么辦
京ICP備2022018928號-30 投訴舉報:315 541 185@qq.com
Powered by 名律網(wǎng) Copyright ? 名律網(wǎng)版權(quán)所有