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【資料圖】
勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下:
首先,離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期,需提前30日以書面方式提出;試用期內(nèi),提前三日口頭或書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
其次,離職的方式。
(1)勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償;若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除,則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,未足額支付工資等,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書面通知了用人單位,并保留了證據(jù)后,勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。
(3)用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無(wú)需支付補(bǔ)償。
(4)經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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