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焦點(diǎn)訊息:?jiǎn)T工工傷解除勞動(dòng)合同后二次手術(shù)費(fèi)用誰(shuí)負(fù)責(zé)?

法問(wèn)網(wǎng) 2023-07-01 11:25:26

一、員工工傷解除勞動(dòng)合同后二次手術(shù)費(fèi)用誰(shuí)負(fù)責(zé)?


(資料圖片僅供參考)

員工工傷解除勞動(dòng)合同后二次手術(shù)費(fèi)應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果還在醫(yī)療期內(nèi)公司無(wú)論什么原因都不能同你接觸勞動(dòng)關(guān)系,如過(guò)公司沒(méi)有合適的工作安排給你做就算你在家休息都應(yīng)當(dāng)給你勞動(dòng)合同約定的基本工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

二、工傷保險(xiǎn)待遇的確定原則是什么

工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,必須保持一個(gè)相對(duì)公平和相對(duì)統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對(duì)公平,就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要充分考慮社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入,使工位職工的待遇水平適度,即不能偏高,也不能偏低。所謂相對(duì)統(tǒng)一,就是要考慮全國(guó)各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異,在制定政策時(shí),對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和享受待遇的條件方面不能各行其是?,F(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇,在待遇項(xiàng)目方面,國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定,而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級(jí)的工傷職工,待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以,現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇,既有統(tǒng)一的規(guī)定,又與各地的實(shí)際工資水平相銜接,給地方一定的空間。

因此,工傷保險(xiǎn)待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則:

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國(guó)還屬于發(fā)展中國(guó)家,有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),但待遇過(guò)高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng),會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的矛盾。

二是要切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。無(wú)論是工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益來(lái)考慮,使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過(guò)渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問(wèn)題,還涉及工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的銜接?!稐l例》規(guī)定原有待遇水平不降低,保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。

工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化,因此,工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長(zhǎng)期待遇,是需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。一般情況,調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇是需要經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。

我國(guó)的勞動(dòng)法中明確的規(guī)定員工如果發(fā)生了工傷的情況,需要給予一定的時(shí)間進(jìn)行修養(yǎng)和治療,在這個(gè)期間單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,即使是勞動(dòng)合同已經(jīng)到期也不可以解除,必須要等到修養(yǎng)期結(jié)束之后,并且后續(xù)的治療費(fèi)用都是需要單位進(jìn)行承擔(dān)的。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

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