一、

雙方協(xié)議勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)

雙方協(xié)議勞動(dòng)合同寫(xiě)法如下：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)報(bào)酬;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、

勞動(dòng)合同能不能不簽

勞動(dòng)合同不能不簽，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不利，將不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、

勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：

1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5.禁止設(shè)定變相試用期。