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加班是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動(dòng)，單純的工作時(shí)間超過(guò)每日8小時(shí)并不能視為加班，還需滿足接受用人單位安排及繼續(xù)從事勞動(dòng)的條件。

法妞網(wǎng)友咨詢：

加班證據(jù)由誰(shuí)提供？

陳思文律師解答：

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，勞動(dòng)者以用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由了提出辭職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是存在加班事實(shí)的證據(jù)需要你提供，或者你可以證明用人單位掌握著你存在加班事實(shí)的證據(jù)。加班審批流、考勤表、加班工作往來(lái)審批郵件等等，都有一定的證明作用。

員工主張加班，應(yīng)當(dāng)提交符合公司規(guī)定可計(jì)加班情況的證據(jù)來(lái)證明，當(dāng)然提前是員工已經(jīng)閱讀過(guò)《公司管理手冊(cè)》，員工知道加班需要提前進(jìn)行加班申請(qǐng)，并且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工如果沒(méi)有提供任何證據(jù)證明其已經(jīng)申請(qǐng)過(guò)加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條，員工應(yīng)對(duì)其舉證不能承擔(dān)不利的法律后果。因此，員工主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任，員工主張加班并沒(méi)有加班申請(qǐng)，其主張的加班時(shí)長(zhǎng)無(wú)任何依據(jù)，公司可不予認(rèn)可。

陳思文律師補(bǔ)充：

盡管大部分勞動(dòng)者自愿加班的情況是不屬于加班，不需要支付加班費(fèi)的，但如果用人單位變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，且員工有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使其不得不在正常的工作時(shí)間以外加班的，用人單位應(yīng)該支付加班工資。

用人單位應(yīng)該建立和完善內(nèi)部加班審批制度，明確只有勞動(dòng)者履行了加班審批手續(xù)，才視為加班。

凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。